האם עליך לחתום על PIP?

2024 מְחַבֵּר: Taylor Roberts | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-16 00:28

כדאי לחתום ה צִפצוּף

התשובה הקצרה ל השאלה היא כן, אתה צריך לחתום שֶׁלְךָ צִפצוּף . ל ודא שהניהול אינו יכול להשתמש באפיונים אלה כנגד אתה מאוחר יותר, כתוב מתחת לחתימה שלך משהו כמו "אני סִימָן רק ל מאשרים את קבלת המסמך הזה."

באופן דומה, אתה יכול לשאול, האם אתה יכול לסרב לחתום על סקירת ביצועים?

תשובה: המעסיק שלך פחית לא להכריח אתה ל סִימָן ה ביצועים מסמך, אך עשויות להיות לכך השלכות מְסַרֵב לעשות זאת. ל אחד , המעסיק שלך יכול לפטר אתה ל מסרב לחתום . אחרת, שלך סירוב לחתום עלול לפסול אתה מקבלת דמי אבטלה.

לצד לעיל, מה המשמעות של לשים על PIP? תוכנית לשיפור ביצועים מכונה גם א צִפצוּף ושם חלופי הוא תוכנית פעולה ביצועית. צִפצוּף הוא כלי למינוף משאבי אנוש המתאר צעדים ספציפיים שעל העובד לנקוט כדי לשפר ויעדים עבורו לעבוד לקראתו.

אפשר גם לשאול, האם פיפס הוא משמעתי?

ה צִפצוּף עצמו אינו נחשב א מִשְׁמַעתִי שלב, אלא הזדמנות לעובד ולממונה עליו לעבוד יחד כדי לטפל בחששות משמעותיים בנוגע לביצועי העובד.

מה עלי לומר בסקירת ביצועים?

10 דברים להגיד בסקירת הביצועים הבאה שלך

• דברו על ההישגים שלכם.
• דבר על העלאה.
• שאל על התפתחות העסק.
• הגדר יעדים ברורים.
• תן משוב למנהל שלך.
• שאל איך אתה יכול לעזור.
• הצע כלים שאתה צריך לעשות את העבודה שלך.
• דון בעתיד שלך.